Bugün Türkiye dışında 10 ülkede kendi organizasyonel yapılanması ile faaliyet gösteren Abdi İbrahim, Avrupa Birliği ülkelerinden Kanada’ya, Kuzey Afrika’dan Asya’ya olmak üzere 50 ülkeye ihracat gerçekleştirmekte, yaklaşık 4.000 nitelikli çalışanıyla Türk ilaç sektöründe en yüksek istihdamı yaratmaktadır.
Linkedin, Kariyer.net, Toptalent.co ve şirket kariyer sitesinden paralel olarak başvurular alındı. Birçok farklı kanaldan başvuru toplanmasına rağmen, adaylar, PeopleBox veritabanında başarılı bir şekilde tekilleştirildi ve seçme değerlendirme sürecine davet edildi.
Bu aşamada kişilik envanteri, İngilizce ve genel yetenek test uygulamaları API düzeyindeki entegrasyonlarla sağlandı. Bu üçüncü partiler ve kariyer portalları ile yapılan veri alışverişi dijital otomasyon ile sağlandı. Seçme ve değerlendirme adımında, işe alım ekibi sadece kahvelerini yudumladı.Bu entegrasyonlar sayesinde, KVKK'ya uygun bir veri akışı ile tüm sonuçlar, insan emeği olmaksızın, hatasız şekilde sistem üzerinde toplandı.
Görüşme takvimi, İstanbul ve diğer şehirlerden gelen adayların kendilerine uygun olan günü seçecekleri şekilde alternatifli olarak tasarlandı.Adaylar mülakat takvimlerini kendileri belirledikleri için uyumsuz takvim yüzünden aday kaybı en düşük seviyede gerçekleşti.
Süreç tasarımında belirlenen tarihlere tam uyularak, teklifler iletildi, kabul eden adaylar şirketin onboarding süreçlerine katıldı. Süreçte elenen adaylara değerlendirme anketleri gönderilerek teşekkür iletişimi yapıldı.Artan başvurular ile birlikte değerlendirme anketi sonuçları İksir işe alım sürecinde yaşatılan aday deneyiminin her geçen yıl daha üst seviyeye taşındığını gösterdi.
Linkedin, Kariyer.net, Toptalent.co ve şirket kariyer sitesinden paralel olarak başvurular alındı. Birçok farklı kanaldan başvuru toplanmasına rağmen, adaylar, PeopleBox veritabanında başarılı bir şekilde tekilleştirildi ve seçme değerlendirme sürecine davet edildi.
Bu aşamada kişilik envanteri, İngilizce ve genel yetenek test uygulamaları API düzeyindeki entegrasyonlarla sağlandı. Bu üçüncü partiler ve kariyer portalları ile yapılan veri alışverişi dijital otomasyon ile sağlandı. Seçme ve değerlendirme adımında, işe alım ekibi sadece kahvelerini yudumladı. Bu entegrasyonlar sayesinde, KVKK'ya uygun bir veri akışı ile tüm sonuçlar, insan emeği olmaksızın, hatasız şekilde sistem üzerinde toplandı.
Görüşme takvimi, İstanbul ve diğer şehirlerden gelen adayların kendilerine uygun olan günü seçecekleri şekilde alternatifli olarak tasarlandı. Adaylar mülakat takvimlerini kendileri belirledikleri için uyumsuz takvim yüzünden aday kaybı en düşük seviyede gerçekleşti.
Süreç tasarımında belirlenen tarihlere tam uyularak, teklifler iletildi, kabul eden adaylar şirketin onboarding süreçlerine katıldı. Süreçte elenen adaylara değerlendirme anketleri gönderilerek teşekkür iletişimi yapıldı. Artan başvurular ile birlikte değerlendirme anketi sonuçları İksir işe alım sürecinde yaşatılan aday deneyiminin her geçen yıl daha üst seviyeye taşındığını gösterdi.
"İksir sürecinde yeni mezun adaylarımızın heyecanını kaybetmemelerini sağlamak, benim için en önemli noktaydı. Sürecin her aşamasında bilgilendirme e-mailleri göndermemiz, entegrasyon sayesinde sınav sonuçlarını hızlıca değerlendirebilmemiz, sürecimizi oldukça hızlandırdı ve adaylarımızın süreçteki bağlılığını sürdürmesine imkan sağladı"
