Öne Çıkanlar

Günümüzde çalışan adaylarının beklentileri arasında farklı seçenekler de ortaya çıktı. Artık sunulan maaş, iş başvurularında tek dikkate alınan faktör değil. Personel beklentileri arasında artık iş ve özel hayatı dengeleyebilmek, çalışma saatlerinin esnek olması, sağlık sigortası ve benzeri durumlar da yer alır. Çalışanlar, işyerlerinde daha esnek çalışmak ve yaptıkları işten daha çok tatmin olmak isteyebilir. Burada tatminden bahsedilen sadece finansal bağlamda değil, aynı zamanda işyerinde saygılı ve güvenli bir çalışma ortamının olması ve çalışmaya motive edilmek de beklentilerin arasında yer alır. Bu nedenle, şirketlerin adayları çekmek için daha cazip teklifler sunması gerekebilir. Bu yüzden de şirketlerin, çalışanların ve potansiyel adayların kariyer gelişimlerini önemseyerek uzun vadeli iş garantisi ve yüksek motivasyon sağlaması gerekebilir. Çalışanların sürekli gelişmek için fırsatı olursa, iş tatmini artabilir ve daha yüksek performans göstermeleri için bir motivasyon kaynağı oluşabilir. İşverenlerin personellerden artan beklentileri, ekonominin belirsiz durumu ve işe alım sürecindeki verim düşüşü, şirketlerin uygun adayları bulmasını zorlaştırır. Aday havuzunun daralması, işveren markalarının zayıf olması ve sektördeki değişimler, işe alım sürecinin yönetiminde ekstra zorluklar çıkarır. Pazar ortamındaki rekabetin gün geçtikçe artması, işe alım stratejilerini yeniden gözden geçirmeyi ve yaklaşımları günümüze göre geliştirmeyi zorunlu kılar.