İşsizlik ödeneğinden faydalanabilmek için bazı hususların sağlanmış olması talep edilir. Çalışanın kendi talebi ya da kusuru dışında işsiz kalması gibi durumlarda çalışan ödenek almaya hak kazanabilir. Bununla birlikte son üç yıl içinde en az altı yüz gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve işten ayrılmadan önceki yüz yirmi gün boyunca tam zamanlı çalışmış olması gerekir.
İşsizlik ödeneği nedir?
İşsiz kalma durumu, çalışanlar için zorlayıcı bir süreç olabilir. Sigortalı bir şekilde düzenli çalışan kişiler, işsiz kalma durumunda devlet tarafından bazı destekler almaya hak kazanır. İşsizlik ödeneği, işsiz kalan sigortalı çalışanlara belirli bir süre için maddi destek sunan bir sosyal güvenlik yardımıdır. Türkiye'de işsizlik ödeneği, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında İŞKUR tarafından verilir.
İşsizlik ödeneği süresi, işsizlik sigortası primi ödeme süresine göre değişir. Altı yüz gün prim ödeyenler yüz seksen gün, dokuz yüz gün prim ödeyenler iki yüz kırk gün ve bin seksen gün prim ödeyenler ise üç yüz gün boyunca ödenek alabilir. Ödenek miktarı, işçinin son dört aylık brüt ücretinin ortalamasının %40'ı kadardır. Bununla birlikte ödenek, asgari ücretin %80'ini geçemez. İşsizlik ödeneği, iş arama sürecinde işçilere maddi destek sağlarken aynı zamanda yeni bir iş bulmalarına yardımcı olmak amacıyla verilir.
İşsizlik ödeneği nasıl hesaplanır?
İşsizlik maaşı nasıl alınır kadar nasıl hesaplanır sorusu da merak konusudur. Çalışanın son 4 aylık brüt kazancının ortalaması üzerinden hesaplanır. Bu ortalama, işsizlik ödeneği miktarını belirlemek için temel alınır. Ödeneğin miktarı, işçinin son dört aylık brüt ücretinin %40'ı olarak hesaplanır. Ancak, işsizlik ödeneği tutarı, aylık asgari ücretin %80'ini geçemez.
- Son 4 aylık brüt kazancının ortalaması 4.000 TL olan bir işçi, bu ortalamanın %40'ı kadar işsizlik ödeneği alır:
4.000 TL×0.40=1.600 TL
- Bu hesaplanan tutarın asgari ücretin %80'ini aşmaması gerekir. Asgari ücretin %80'i, örneğin 2024 yılı için 8.000 TL ise:
8.000 TL×0.80=6.400 TL
Eğer hesaplanan ödenek miktarı bu tavanı aşarsa, işçiye en fazla 6.400 TL ödenir. İşsizlik ödeneği süresi ise işçinin prim ödeme gün sayısına bağlı olarak 180, 240 veya 300 gün olabilir. Bu hesaplama, işsiz kalan işçilerin geçici mali ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlar.
Kimler işsizlik ödeneği alabilir?
İşsizlik ödeneği şartları, bazı unsurların karşılanmış olmasını gerektirir. Öncelikle, çalışan kişinin kendi talebi ya da kusuru dışında işten çıkarılmış olması gerekir. İşsizlik sigortası priminin son üç yıl boyunca en az altı yüz gün süreyle ödenmiş olması da önemli bir koşuldur. Bununla birlikte çalışanın işten ayrılmadan önceki son yüz yirmi gün boyunca kesintisiz çalışmış olması da bir diğer şarttır.
İşsizlik maaşı, işsiz kalan sigortalı bir işçinin İŞKUR üzerinden başvurması ve belirli şartları yerine getirmesiyle alınabilir. İşten ayrılışın ardından işçinin otuz gün içinde İŞKUR'a şahsen veya online olarak başvuru yapması gerekir.
Başvuruda gerekli belgelerin ibraz edilmesi ve İŞKUR tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda işsizlik maaşı bağlanabilir. Maaş ödemeleri genellikle banka hesabına yatırılır ve iş arama sürecinde işçiye maddi destek sağlamak amacıyla düzenli olarak ödenir. İşsizlik ödeneği alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, belirli süre prim ödemesi yapmış olması, kesintisiz çalışma şartını sağlaması ve İŞKUR’a başvurması gerekir. Bu şartları yerine getiren işçiler, geçici süreli maddi destekten yararlanabilir
Kaynak: https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx
https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/issizlik-sigortasi/
.png)
